猫女郎直播app_YY亚洲人成电影网站色,滴着奶水做着爱,午夜国产无码在线观看,国产成人av在线影院

東嶺集團總裁李磊先生出席了本次體驗會并發表重要講話，他表示：“企業應把數智化轉型作為社會轉型、國家轉型的一項實踐工作去落實”，相信借助用友33年的企業信息化、數字化服務經驗及服務全球千萬家企業的成功經驗，必將助力東嶺集團在“十四五規劃”末建立一個線上東嶺、一個數字化東嶺，進一步實現百年東嶺的目標！

在接受用友專訪時，李磊總表達了東嶺人力資源管理理念和數智化轉型觀點：

東嶺的愿景是打造一家生命力頑強的跨世紀百年企業，造福一方百姓，承擔社會責任。落實到企業人力資源管理層面，不同的人聚集在同一個公司，一定要有一套嚴謹、標準的人力資源建設體系。東嶺始終秉承兩大核心價值：一、 “能容天下人 才能干天下事”；二、“人才是東嶺的核心競爭力”。

東嶺的產業很大程度上在并購中成長起來，我們不斷的從外部引入大批職業經理人，幫助東嶺一起做好工業建設、設計和運行，鞏固市場競爭地位。通過“能容天下人 才能干天下事”，吸引市場優秀人才，留住人才，并且使得人才能夠長期在東嶺發揮自己的價值。

東嶺的信息化、數字化建設已有近20年時間，期間與多家海內外廠商進行了合作，投資較大卻沒有產生亮點。

李磊總指出：企業的數智化轉型應該從本質出發，通過對歷史業績數據的分析，找到突破管理瓶頸的方法，擴大管理的深度和廣度，把握未來服務客戶的趨勢，用數智化手段助力企業的長遠發展。

選擇用友作為合作伙伴，是經過全面審視、篩選后做出的慎重決定。不得不說，對于提升用戶體驗、滿足客戶需求和及時響應等方面用友做得非常出色。同時，用友通過全面的一體化的數智化服務，以及現場專家指導、體系化培訓幫助東嶺集團從不懂、懵懂到全面掌握數智化，并推動雙方共同成長。

會上，東嶺集團人力資源部侯偉先生向來賓們深入解析了“科技賦能人力資源 打造創新智慧東嶺”的探索與實踐。

以人為本是東嶺集團的核心競爭力，人才驅動是東嶺集團42年艱苦創業、追求卓越的核心力量。用友助力東嶺搭建了集團一體化人力資源數智化平臺，保證了集團政策制度貫徹執行，實時掌握人力動態，提升企業競爭力，提升戰略應變和數字化的實戰能力。東嶺集團在人才引進、人才培養、人才發展、人才管理等多個方面換檔提速，為打造“綠色、健康、高質量、科技”的東嶺品牌新形象，促進行業健康、高質量發展奠定堅實的基礎。

用友數字人力專家劉榮琦結合人力資源數智化轉型實踐經驗，為大家展開了“數字人力資源管理 重構企業組織能力”的主題分享。數智化轉型是企業構建組織能力、提升組織韌性永葆持續商業創新的基石，組織能力重構才是人力資源管理的核心價值。正如服務東嶺一樣，通過數智化管理不斷創新組織能力，用友將不斷拓展創新應用，提升服務能級，進一步幫助全球企業重構“組織敏捷 團隊賦能 人才發展 智慧決策”的數智企業組織能力，讓數智化真正為人力資源管理賦能，助力企業戰略目標達成。

分享結束后，參會嘉賓們結合東嶺集團人力資源管理數智化轉型實踐、自身企業人力資源管理的現狀，展開了積極的研討，充分肯定東嶺集團數智化轉型取得的優秀成果和重大借鑒意義，希望借助數智化轉型為企業激發組織能力，帶來商業創新的力量。