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中軟國際:貫通項目與人才精準、實時匹配
2024年8月23日


作為行業領先的全球化軟件與信息技術服務企業,創立于2000年的中軟國際已經連續五年躋身 Gartner 公布的《全球IT服務市場份額排名》TOP100,正在朝著科技型信創核心軟件服務商的方向升維進階,助力中國數字社會和數字經濟建設領跑全球!

   

在國家政策支持和市場機遇的雙重激勵下,中軟國際處于業務轉型升級的關鍵時刻,公司在深化 H1 軟件工廠業務及拓展 H2 創新發展業務的同時,面臨兩大業務板塊對人才的需求各有側重,以及提升員工運營效率、實現人才供需精準匹配、優化績效體系、有效激勵員工以及建立持續且可循環的人才培養機制、增強組織能力等關鍵問題。因此,中軟國際迫切需要打造新型人力資源平臺,助力企業高質量邁向世界一流。

數智人力讓中軟國際多維組織業務敏捷變革     

   

   

     


中軟國際有限公司是行業領先的全球化軟件與信息技術服務企業,創立于2000年,為香港主板上市公司。目前約有7萬名員工,為47個國家和地區提供服務。公司緊跟國家科技戰略發展方向,聚焦關鍵信息基礎設施行業信創發展,引領國產智聯網產業發展。助力中國數字社會和數字經濟建設領跑全球!


2022年是中軟國際數字化轉型的攻堅之年,也是用友與中軟國際全面深化戰略合作的深耕之年。雙方攜手推進的人力資源數字化“1253”建設工程項目,明確五大領域和三大中心的建設,涵蓋核心人力資源管理、自有人才發展和全球人力共享中心升級,打造人力資源管理的新一代 Digital-CSI 數字底座,以支撐業務快速敏捷變革,優化人才供應鏈,確保優質人才供給,實現成本效益最大化,并推動人才培養和外部引進雙循環通過人力資源數智化轉型、知識管理等多項咨詢內容,將咨詢成果在人力資源數字化系統建設項目中有效落地,全面覆蓋中軟國際全球業務。


 




       

1建立全面統一的人力資源運營服務平臺             


       

實現內外部系統的無縫集成,為四類員工提供服務,增強業務敏捷性和響應速度。通過構建靈活的組織模型和匯報關系,滿足了業務群、業務線、事業部等多維組織的運營需求,有效提升了跨部門協作的敏捷性和協同效率。

2搭建人才標簽管理庫               

       

梳理形成109項人才標簽,可根據業務需求快速、靈活地篩選和組合各類人才團隊,動態人才看板和人才畫像提升了人才選拔和配置效率,人才識別、盤點效率大幅提升。

3內部資料盤活          

       
年協調2000人,協調成功率達60%,相當于節約人才招聘費用1200人*3200元=384萬元/年。          
4薪酬效率優化    

 
節省人力成本40%以上;5萬人20分鐘內完成核算;財務成本分攤由7天縮減至1.5天;請款支付流程由5天縮減至2天。      
5全員績效管理    

 
覆蓋了從組織、部門到高管、員工的各級績效管理場景。組織戰略解碼層層分解,下級組織強制承接率100%,績效目標橫向互鎖實現從0到1系統支撐。     
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