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南京市中醫(yī)院與用友長期合作，構建了一體化、精細化的HRP管理系統(tǒng)，構建了人力資源及人力資本平臺，搭建了物資資產(chǎn)閉環(huán)管理體系，確立了業(yè)財深度融合的基調(diào)，建立了全面的預算體系和成本體系，推動了醫(yī)教研經(jīng)費流程化管理，逐漸使醫(yī)院運營管理的流程驅(qū)動轉變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動。

在這個非常時期，用友HRP系統(tǒng)更是全力保障南京市中醫(yī)院的特殊場景和業(yè)務處理。

防疫物資緊缺，社會各界人士伸出援手予以支持。南京市中醫(yī)院同樣會收到來自不同地區(qū)、不同類別的捐助物資與設備，這都通過HPP實現(xiàn)妥善管理。

由于捐贈物資的特殊性，需要對其進行單獨管理、單獨統(tǒng)計，幫助醫(yī)院在管理好捐贈物資的同時，做好分配留存，并進行公示。

對于受捐贈的資產(chǎn)，參照本院固定資產(chǎn)管理以及設備管理，滿足設備的日常管理，同時滿足資產(chǎn)的價值管理。

疫情期間，很多醫(yī)護人員工作職責和場景有所改變，有的外派武漢，有的積極配合患者排查。南京市中醫(yī)院對新增設的疫情部門進行專項管理。通過用友HRP對外派人員及本部人員進行人員信息維護，包括基本信息、職務職稱、院齡、工齡、黨員信息、家庭情況、身體情況等。并實現(xiàn)疫情人員部門調(diào)動管理。

針對疫情后的職稱評定，可通過對疫情相關人員進行實踐記錄作為評定職稱的依據(jù)。

為了對醫(yī)護人員的工作予以肯定與獎勵。南京市中醫(yī)院設立了疫情臨時工作補助政策。用友HRP系統(tǒng)可按照政策設定疫情薪資管理方案，增設疫情補助津貼項目實現(xiàn)疫情相關人員薪資補助管理。

財務是醫(yī)院運營的重要一環(huán)，疫情期間，財務往來相較日常來源更廣，支出也更多。如何記錄每一筆款項，既保證準確性又保證及時性？

通過用友HRP，南京市中醫(yī)院對疫情期間所發(fā)生的業(yè)務進行專項管理，新增輔助項目【南京市衛(wèi)健委疫情防控專項】。

院方接受到政府撥款補助，財務聯(lián)動前端單據(jù)，進行直接制單；醫(yī)院接受到外部單位的捐贈，并對捐贈物資進行分發(fā)使用，業(yè)務自動生成憑證，接受捐贈物資。

支出方面，對于醫(yī)院購買的疫情用品等支出，業(yè)務自動生成憑證，計入專項管理；同時，支援湖北疫情一線員工家屬慰問費，經(jīng)過流程審批后，將慰問費發(fā)到對應員工家屬，財務入賬。

除南京市中醫(yī)院外，用友還全力支援雷神山醫(yī)院、武漢協(xié)和醫(yī)院、武漢大學中南醫(yī)院等一批戰(zhàn)“疫“醫(yī)院的高效運營，確保了醫(yī)院的財務精準核算、捐贈順利開展、物資高效管理！