企業計劃進軍新市場，CEO如何在浩如煙海的員工資料中，憑借精準標簽迅速鎖定能夠引領新業務的理想人選？
公司成功中標大型項目，時間緊迫、任務繁重，HR又如何能夠迅速捕捉項目的核心需求，從企業內部挖掘具備相關項目經驗的人才，為項目團隊注入活力，確保項目的順利進行？
當企業領導發現一位表現卓越的員工，向HR詢問是否還有更多如他般出類拔萃的人才時，HR又如何能透過這位優秀員工的特質，精準定位到其他具備相似才能的員工？
在干部人才輪崗的關鍵時刻，老板渴望了解哪些干部能夠勝任新崗位，HR又如何能夠依據崗位畫像的精準標準，篩選出與之契合的候選人，并依據匹配度進行排序，為企業的人才布局提供有力支持？
用友BIP智能人才發現為企業上述選人用人難題提供了一整套解決方案，通過標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人等核心場景化人才發現能力，滿足不同場景下的人才需求匹配，幫助管理者、HR揭示內部潛藏的人才寶庫，輕松應對人才挖掘的難題，釋放企業人才的無限潛能、最大化人才價值。
用友BIP智能人才融合了用友企業服務大模型YonGPT、知識圖譜、NLP及意圖識別等技術，通過Query解析對搜索內容進行精準分詞，再結合同義詞模型與聯想詞模型，深入捕捉關鍵詞的細微差別與潛在關聯，從而顯著提升匹配的精準度與效率。
此外，利用文本語義相關性召回與ES檢索召回相結合的方式，確保信息全面而精準。結合XGB、GBT等模型進行特征融合，深度挖掘人才的內在特質與潛能。通過精排模型與混排模型的運用，我們實現了搜索結果的高度相關性排序，在不同場景下匹配最合適的人才。
標簽挖掘模型與批量打標工具的引入，則進一步豐富了員工畫像，使得人才特性的描繪更為細膩與全面。我們還結合用戶行為和員工屬性數據，運用智能推薦模型，確保推送結果不僅精準，更能夠高度契合用戶的個性化需求，實現人才推薦的極致個性化與精準化。
基于用友BIP平臺強大的智能搜索能力，用戶以自然語言描述的方式輸入找人需求；通過先進的NLP技術，精準解析并識別用戶的搜索意圖，從而為用戶推薦最合適的人選。
在搜索框中，用戶不僅可以按照姓名、年齡、職級、崗位、序列、績效、畢業院校、學歷、標簽等詳細信息進行精確搜索，還可以靈活地進行多關鍵詞組合查詢。這意味著用戶可以根據多種條件進行篩選，輕松找到符合其需求的人才。
用友BIP為用戶提供了一個直觀易用的標簽展示界面，將用戶常用的標簽以最便捷的方式呈現在眼前。用戶只需通過簡單的點選操作，即可輕松實現多維度標簽的組合與篩選。這一功能不僅大大提高了搜索效率，更能幫助用戶快速鎖定目標人才，實現精準的人才匹配。
人才發現產品與崗位畫像功能深度打通，通過靈活配置的人崗匹配模型，精準地為用戶找到適合當前崗位的員工。系統會根據匹配度的高低進行智能推薦，用戶還可以方便地查看員工畫像的詳細信息，包括他們的技能、經驗、性格特質等，以便更全面地了解員工的特點。此外，系統還支持對多個員工進行對比分析，幫助用戶從多個維度進行權衡，找到最適合的人才。這一功能不僅提高了人才匹配的精準度，也為企業的人才管理帶來了極大的便利。
以人找人功能旨在實現相似人群的擴展，以目標員工身上的特質，去發現更多與其類似的人選。用戶可以將一位優秀員工作為輸入條件，以人找人模型便會進行畫像相似度計算，精準地找到與其相似的員工。這一能力不僅能夠幫助企業最大限度地挖掘內部的優秀人才，還能為人才梯隊建設提供有力支持，確保企業人才庫的持續豐富與活力。
項目找人旨在高效地為項目的特定角色挑選出最合適的人選，針對性地引入了項目類別、項目規模等關鍵屬性，以確保所找到的人才不僅能勝任崗位，更能完美適應項目的整體需求。用戶僅需選擇相應的項目及崗位，通過靈活配置的模型，便可精準匹配出與當前項目需求最契合的崗位人才，為項目的順利推進提供了有力的人才保障。
依托強大的用友YonGPT能力，智能人才發現助理為用戶帶來革命性的對話式人才發現體驗。用戶通過語音或文字描述找人需求，智能人才發現助理自動推薦符合條件的企業內部人才，并支持多輪對話，實現二次篩選、查看畫像、對比分析、場景切換等功能。支持分享至用人部門，實現人才發現閉環。
智能人才發現產品憑借卓越的AI能力，能夠自動深入總結人才的特質與潛力，并進行精準的人才對比分析，為用戶提供全面、客觀的人才洞察，提升了用戶識人的效率，確保了識人的精準度，
隨著企業規模的不斷擴大和市場競爭的日益激烈，人才的精準發現和高效利用已成為推動企業持續發展的關鍵因素。用友BIP智能人才發現以其創新的技術和全面的功能，通過標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人等多元化的智能搜索場景，不僅助力企業決策者在人才戰略上做出明智選擇，還能快速鎖定關鍵人才并深入挖掘員工潛力，實現最優配置和價值最大化。用友BIP智能人才發現的強大推薦和分析能力，確保企業在激烈的市場競爭中保持人才優勢，釋放人才潛力，推動企業持續成長。
