猫女郎直播app_YY亚洲人成电影网站色,滴着奶水做着爱,午夜国产无码在线观看,国产成人av在线影院

百年老字號云南白藥,下起了AI這盤新棋
2024年7月13日

「百年老字號」不僅是歷經歲月洗禮的文化瑰寶,更是市場對一個品牌莫大的肯定。百年的時間長河里不知迎來送往了多少企業,而它們成功穿越了時代的洪流,成為了幾代人共同的選擇,云南白藥便是其中之一。


 


難得的是,一邊是國人心目中不折不扣的百年企業代表,一邊又是年年有新、極富生機的品牌形象,為不斷適應時代的發展和市場的需求,云南白藥不吝于擁抱技術的革新,不斷探索企業的革新之路。歷經時代更迭的企業更知人才才是企業發展之本,因此,在人才招聘中,云南白藥前沿性地引入AI技術,為企業挖掘和吸引優秀人才提供更有力的支持。


1

內外驅動,擁抱AI成為必修課

“之所以決定擁抱AI招聘,源于對內外部雙重因素的考量。” 云南白藥集團人力資源與干部管理部向用友大易介紹道。


從內部看,隨著企業的開疆拓土,云南白藥對人才的需求日益旺盛,在面對大量簡歷篩選和初步面試時,傳統的招聘方式效率往往不盡如人意。尤其是面對標準統一、任職資格相對簡單的職位,HR的篩選工作機械性強,重復度高,更適合由AI代而操作,從而釋放HR的精力。


而著眼外部,AI技術似乎已經成為撬動各行各業高速發展的重要支點,市場競爭刺刀見紅,企業需要始終打開對市場保持高度敏銳的雷達,順勢而行。于是,開啟AI招聘,搶占人才先機成為云南白藥順應時代潮流、把握未來發展趨勢的重要舉措。“在接觸到了一些AI面試的技術和案例,對其效果有了初步的了解和認可后,這更加堅定了我們引入AI招聘的決心。”云南白藥集團人力資源與干部管理部表示。


無論是從內部需求還是外部趨勢來看,開啟AI招聘已經成為云南白藥當前及未來發展的必然選擇。于是,云南白藥與用友大易強強聯合,引入AI招聘解決方案,落地人才篩選、面試評估等智能化場景,為企業引入優質人才提供強有力的保障。


2

白小柒+AI面試,

云南白藥的AI招聘「兩件套」

就在今年三月,數字員工白小柒上線白藥招聘公眾號,擔當候選人的求職顧問。“之所以接入白小柒智能客服,是因為在公眾號后臺我們會經常收到候選人的提問,我們希望白小柒可以隨時在線答疑解惑,提升候選人求職體驗。” 云南白藥集團人力資源與干部管理部如是介紹。如今,白小柒可以高效解決白藥招聘10w+用戶在應聘過程中對企業介紹、簡歷投遞、面試與測評、offer與入職流程等相關問題的咨詢,大幅減少了HR在應答咨詢方面耗費的時間。


除了智能客服,云南白藥還借助AI面試實現了人才篩選效率的大幅躍升。據云南白藥介紹,AI面試主要應用于兩類招聘場景。其一,在招聘技能明確的崗位時,AI面試的應用可以高效幫助HR完成人才的初步篩選。這類崗位對候選人的要求非常明確,例如部分崗位明確要求熟悉儀器操作并具備扎實的實驗技能,借助AI面試,企業可以通過提問候選人「是否曾經做過特定實驗及對相關流程的掌握程度」、「簡述操作實驗的流程和部分細節」等問題來精準地判斷候選人這方面的勝任資質。不僅如此,部分同一個崗位的辦公場所分散于不同的地點,采用傳統的現場面試流程意味著面試官和候選人都需要來回奔波,HR則需要花費大量的精力來協調兩者的時間,借助AI面試,候選人只需遠程參與面試,而且不受時間限制,面試官可直接通過AI報告了解候選人初步情況,快速完成初篩,據云南白藥統計,采用AI面試后,人才篩選效率提升近60%


 

用友大易AI面試


其次,在校園招聘中,AI面試同樣發揮著舉足輕重的作用。面對大量涌入的簡歷,AI面試系統能夠迅速篩選出符合條件的候選人,并自動發送面試邀請。在面試過程中,AI系統不僅能夠考察候選人的溝通能力、團隊協作能力和專業能力,還能夠針對特定專業領域的書本知識和實習經驗進行提問。“通過智能分析候選人的回答,AI系統能夠客觀公正地給出評估,為HR提供了一份客觀、專業、標準統一的評估報告。這不僅減輕了HR的工作壓力,也使得校園招聘工作更加高效和精準。” 云南白藥集團人力資源與干部管理部談到。


3

HR的未來:

AI和愛(情感傳遞)缺一不可

AI技術勢如破竹,關于「它是否會取代HR」的討論也時常被搬到辯論桌前。關于此,云南白藥集團人力資源與干部管理部也有自己思考。他們認為,人工智能的快速發展確實對許多行業和崗位產生了深遠的影響,HR崗位也不例外。在HR領域,例如簡歷篩選、基礎面試問題提問、員工數據統計分析等任務,AI可以通過算法和模型進行高效處理,確實更容易被人工智能所替代。


盡管AI在HR領域的應用越來越廣泛,但值得注意的是,HR工作并非完全由重復性和模式化的任務構成。HR從業者需要運用豐富的經驗和專業知識,進行深入的溝通和判斷。這些工作往往涉及復雜的情感和差異化的人物性格,需要人類特有的洞察力、同理心和情感智慧,這是目前的人工智能技術難以完全替代的。


因此,云南白藥認為人工智能對HR從業者的影響絕不是「完全替代」,而是「能力補充」。AI可以作為工具提升效率,但真正的情感連接和戰略洞察還需依賴HR的專業素養。因此,未來的人力資源管理將是AI技術與HR專業能力的有機結合,共同推動企業的持續發展和員工成長。


當歷經百年的云南白藥遇上處于科技風暴中心的AI,在這個圍繞變革和創新而展開的故事背后,我們仿佛瞥見了一個品牌百年屹立不倒的原因所在。擁抱變化,勇敢地走在時代的前端,是這個擁有120余年歷史的品牌向世人展現出的可貴品質。現如今,云南白藥這張關于AI的棋盤正在展開,它將如何借力前沿技術繼續他們的下一個百年征程,故事仍在續寫。


   

   
   

     
     
     

  • <menuitem id="h4xrs"><thead id="h4xrs"></thead></menuitem>
  • <samp id="h4xrs"></samp>