近日，為進一步推進信息通信業數字化轉型發展，被譽為“信息通信行業發展的風向標”的第21屆2024年中國信息通信業發展高層論壇（以下簡稱：高層論壇）在北京順利召開。
本屆論壇以“創新數據新要素 發展新質生產力”為主題，聚焦新質生產力發展新方向和新要求，邀請了相關領導，基礎電信企業、通信企業等產業方代表，以及院士專家、研究機構等各方代表，加強產業交流合作，凝聚各界共識，共話產業發展未來。本屆論壇共吸引線上線下20萬+人次參與，用友網絡科技股份有限公司副總裁張月強邀出席并發表主題演講。
“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。”企業是創新的主體，是推動形成新質生產力的主力軍。信息通信行業發展作為推動經濟發展的主體，需要與產業鏈上下游企業、研究機構等建立更加緊密的合作關系，共同推動產業生態的繁榮與發展。
當前隨著新一輪科技革命和產業變革的深入發展，科技創新意識深入人心，特別是以人工智能為代表的技術發展，正在深刻改變著社會的運行模式，釋放出新的生產力。
發展智能未來產業，既是推動高質量發展的內在需求，也是現代產業體系建設的重要支撐。
探索數據驅動的AI新模式，實現數據在不同行業間的互聯互通，在確保其安全性和可信度的同時，可以為經濟發展注入新活力。
人才是這一進程的關鍵，培養和吸引具備AI和數據科學專業知識的人才，對于推動AI大模型的建設和優化、提升數據利用效率至關重要。
只有重視人才發展，才能充分發揮人工智能與數據要素的潛力，推動新質生產力的持續發展。
數智化時代，人工智能作為數字技術的代表，正在深刻改變我們的生活和工作方式，同時也在重塑企業的商業模式。隨著人工智能技術的滲透，企業的發展驅動因素也在發生變化。以數據和領導力為特征的創新經濟，正在成為企業下一階段發展的一個重要的因素，企業的核心競爭力正在向數據和創新能力轉移。
新質生產力是創新起主導作用，高科技、高效能、高質量為特征，新發展理念的先進生產力質態。數智技術正在成為整個新質生產力發展的一個驅動要素。
——張月強
在這一背景下，企業的數智化轉型變得尤為重要。數智化轉型不僅僅是技術的升級，更是企業組織結構、人才發展、企業文化、機制創新和數據治理的全面變革。企業需要構建適應數智化時代的組織模式，培養具備創新和領導力的人才，塑造支持數智化的企業文化，建立持續涌現數智化人才的機制，以及實現數據的有效治理和驅動決策。人力資源部門在這一轉型過程中扮演著關鍵角色。通過數字化手段提升員工的執行力和創造力，關注員工和組織的未來發展，人力資源管理不僅能夠提高企業的運營效率，還能夠增強組織的凝聚力和敏捷性。數字化轉型的成功，依賴于企業對數字化技術的深入理解和應用，以及對人力資源管理的創新和優化。
人工智能正在推動企業進入一個新的發展階段。人力資源作為企業鏈條中重要一環，在人力資源管理領域，面對數智化轉型既是重大的挑戰，也是重要的發展機會。企業的數字化轉型需要人力資源數字化的支撐，破除思維桎梏，讓人力資源管理在數智化的加持下，實現從“經驗判斷”向“數據驅動”的轉變。提高數智化能力，培養數智化人才，挖掘數智化價值，重視數智化安全，順應數智經濟潮流，積極推進人力資源數智化轉型，讓企業在AI+時代中找到新的增長點，實現更加可持續和有競爭力的發展。
用友BIP數智人力以“賦能員工 激活組織”為宗旨，基于“精準人才發展 敏捷組織變革 智能人力運營 卓越員工體驗”核心價值，以數智化重構全球人才供應鏈為目標，圍繞人才招聘、組織人事、全面薪酬、目標績效、人才發展、干部管理、人力分析、人力共享、員工服務等業務創新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數智分析等數據服務和智能化應用實現智能人才發現。同時，涵蓋全球化人才體系構建、社會化用工服務、數智化人才培養等業務，以及聚焦人力資源數智化頂層設計、流程挖掘與優化、數據治理與數據遷移等數智化咨詢服務，助力客戶構建全球化、社會化、智能化、主題化的完整數智人力解決方案。
作為唯一入選Gartner千人以上規模企業HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經幫助包括54家一級中央企業、50家世界500強在內的逾9000家行業領軍企業推動人力資源數智化轉型，例如中國航天科技集團、兵裝集團、中國海油、三峽集團、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團、招商局集團、華僑城集團、中交集團、中國銀行、中國人保、首鋼集團、上海醫藥、新疆中泰、云投集團、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團、居然之家等領先企業，同時服務了38萬家下屬成員企業，7000萬余用戶，在亞太大中型企業市場中處于絕對領先的地位。
