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隨著數字化時代的到來，數據已成為推動組織變革和提升運營效率的關鍵因素。通過數據驅動人力業務，打造更加敏捷的組織結構，不僅可以從事務層面解放HR，更可以讓人力資源管理者有更多的時間參與構建體系和經營，從而提升企業整體運營效率。

在傳統的組織架構中，層級分明、職責固定是其主要特點。然而，隨著市場環境的快速變化，這種模式逐漸僵化。企業需要組織架構更加靈活、及時響應外部變化。通過實時數據分析，組織可以快速識別業務需求和市場變化，企業戰略需及時調整，伴隨組織結構變化和資源重置，并快速調配部門人員，績效目標、激勵制度等。

用友BIP超級版（以下簡稱“超級版”）人力云，支持敏捷組織管理，靈活的組織架構支持業務的快速擴張和收縮。同時系統支持靈活組織架構體系，支持多維組織、柔性組織、虛擬組織，項目型組織，覆蓋復雜、多組織的業務場景。系統同時具備時間軸能力，可以構建完整的生命周期管理。

崗位和職位體系是人力資源管理的基礎?；趰徛毼惑w系搭建員工職業發展通道和能力素質模型，構建任職資格體系，可以為未來人才管理奠定堅實基礎，超級版人力云提供職務類別、職等、職級等多維度職務體系定義，靈活滿足客戶需求，為每個崗位定義更精確的職責和要求。同時利用數據可視化工具，組織可以創建職務圖譜，清晰地展示不同崗位之間的關系和職業發展路徑。這種圖譜可以幫助員工和管理層更好地理解組織結構和個人發展機會。

編制管理是組織人力資源管理中的一個重要組成部分，它涉及到對組織內職位的數量、類型以及人員配置的規劃與控制。良好的編制管理有助于確保組織能夠高效運作，同時合理利用人力資源。但往往在編制管理中我們會遇到很多問題，例如過于僵化的編制可能會限制組織應對變化的能力，編制管理不當導致跨部門之間的溝通障礙和協作困難，超編部門難管理，缺編部門怨言多等等諸多問題。

超級版人力云編制管理支持靈活的多維度的編制管控，可以實現線上全流程的編制管控，計劃-分解-執行-查詢，層層分解和下達，同時允許維護超員比例和缺員比例，超過臨界點后可以介入管理。編制可以和業務流程聯動，實現編制動態管理。最大程度適應企業的管理訴求，既可以實現集團精細管理又可以特殊情況下的靈活差異。

員工的入職、轉崗、調動和離職是人力資源管理中的最消耗精力的環節。這些過程不僅涉及大量的行政工作，還需要細致的人際溝通和組織協調。利用數據驅動實現自動化流程，可以簡化入職手續、崗位調動等行政工作，減少手工操作錯誤，加快處理速度。數據驅動的人力資源管理可以通過實時監控和預警系統，幫助組織及時識別和應對潛在的法律風險。

超級版人力云支持場景化員工錄用、入職、轉正、調動、離職管理，通過待辦中心，數據渠道業務辦理，建立全集團集中、統一、規范、準確的人員信息庫。同時支持合同管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理等人事業務與員工關系聯動，實現內部數據閉環。

合同管理是確保組織合規運營的重要環節。數據驅動下的合同管理系統可以自動跟蹤合同的有效期、續約條件和合規性要求。通過實時監控合同狀態，組織可以及時處理合同續簽、變更或終止，避免法律風險和經濟損失。超級版人力云合同處理中心，支持各類合同、協議的無紙化線上簽訂。幫助企業降低成本、提升效率。

優質高效的人力資源基礎業務是構建強大組織的基石，它確保人力資源管理的各個方面都能夠順暢運作。在當今快速變化的商業環境中，數據驅動的人力資源管理策略尤為重要。以數據驅動為核心的工作模式不僅提升組織的運營效率，確保資源的最優配置，還增強了組織對市場變化的適應性，使組織能夠靈活調整策略以應對挑戰。此外，數據驅動的人力資源管理有助于構建一個更加透明、公正的工作環境，提高員工滿意度和忠誠度，從而在激烈的市場競爭中為組織贏得優勢。通過這些綜合措施，數據驅動的人力資源管理為組織的持續發展和成功奠定了堅實的基礎。